A A A K K K
для людей із порушенням зору
Жашківська міська рада
Черкаська область, Уманський район

Які дії повинен здійснити керівник підприємства, установи чи організації при вивільненні працівників?

Дата: 02.02.2022 22:07
Кількість переглядів: 686

Пропонуємо алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:

затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;

письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;

одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;

повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;

отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;

у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;

у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

За більш детальними роз'ясненнями і консультаціями радимо звертатися до Державна служба України з питань праці

 


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь